[2023년 트랜드 키워드]-오피스 빅뱅(3)

창의력, 무작위성, 다양성, 감정 및 공감으로 작업을 시작하는 방법

2023년에는 일의 세계가 빠르게 변화하고 있습니다. 대유행과 디지털 혁명은 새로운 기술과 사고방식을 요구하는 새로운 오피스 문화를 만들어냈습니다. 오피스 빅뱅은 이러한 변화를 포착한 용어로, 창의성, 무작위성, 다양성, 감정, 공감으로 우리의 일을 촉발시키도록 우리에게 도전하게 만듭니다. 이 블로그 게시물에서는 이러한 자질을 점화하고 새로운 시대의 일에 빛을 발하는 방법에 대한 몇 가지 팁을 공유합니다.

 

1. 창의력

문제를 해결하거나 가치를 창출하는 독창적이고 유용한 아이디어를 생성하는 기술. 창의성은 소수를 위한 선물이 아니라 우리 모두의 몸을 지탱해 주기 위한 근육입니다. 창의성을 강화하기 위해서는 다음과 같은 것이 필요합니다.

 

① 새로운 것을 배우고 다른 관점을 탐구함으로써 마음을 넓히기

② 다양한 배경과 전문 지식을 가진 다른 사람들과 협력하여 네트워크 형성하기

③ 브레인스토밍, 마인드맵핑, 프로토타이핑 또는 게이미피케이션 등 다양한 방법과 도구를 실험하여 새로운 것을 시도하기

④ 실패와 실수로부터 개선과 혁신의 기회로 여기기

 

2. 무작위성

불확실성과 예측 불가능 성을 삶과 일의 일부로 받아들이는 사고 방식. 무작위성은 영감, 우연한 기회, 기회의 원천이 될 수 있다. 무작위성을 포용하려면 다음과 같은 것이 필요합니다.

 

① 새로운 경험과 가능성에 대해 호기심을 갖고 열린 마음 갖기

② 변화하는 환경과 기대에 유연하고 잘 적응하기

③ 도전과 좌절에 직면하여 탄력적이고 낙관적으로 생각하기

④ 일과 삶에 대한 접근 방식에서 자발적이고 장난스럽게 행동하지 말기

 

3. 다양성

정체성, 문화, 배경, 관점 및 경험 측면에서 사람들 간의 차이점과 유사점을 인식하고 감사하는 가치. 다양성은 우리의 이해, 창의성, 협업을 풍부하게 할 수 있다. 다양성을 촉진하려면 다음을 수행해야 합니다.

 

① 각 개인의 고유성과 기여를 존중하고 소중히 여기기

② 다른 사람의 견해와 감정을 이해하고 공감하는 것을 추구하기

③ 차이점에 대해 효과적이고 건설적으로 커뮤니케이션하기

④ 서로가 성장하고 성공할 수 있도록 지원하고 힘을 실어주기

 

4. 감정

우리 자신과 다른 사람들의 감정에 대한 인식과 표현. 감정은 우리의 동기 부여, 의사 결정 및 성과에 영향을 미칠 수 있습니다. 감정을 관리하려면 다음을 수행해야 합니다.

 

① 호흡, 명상 또는 저널링과 같은 대처 전략을 사용하여 감정을 조절하기

② 단어, 몸짓 또는 행동을 사용하여 감정을 적절하고 건설적으로 표현하기

③ 다른 사람의 감정에 연민과 지지로 반응하기

 

5. 공감

다른 사람의 감정을 이해하고 공유하는 능력 공감은 신뢰, 교감 및 협력을 촉진 할 수 있습니다. 공감 능력을 키우기 위해서는 다음이 필요합니다.

 

① 다른 사람들이 말하는 것과 그들이 말하는 방식에 적극적이고 주의 깊게 경청하기

② 얼굴 표정, 신체 언어 또는 목소리 톤과 같은 비언어적 단서 관찰하기

③ 타인의 생각과 감정을 명확하게 하고 탐구하기 위해 개방형 질문하기

④ 피드백, 긍정 또는 도움을 줌으로써 관심과 보살핌 보여주기

 

오피스 빅뱅은 우리가 무시하거나 저항할 수 없는 현실입니다. 대신 개인적으로나 전문적으로 성장할 수 있는 기회로 받아들일 수 있습니다. 창의성, 무작위성, 다양성, 감정 및 공감으로 우리의 일을 촉발시킴으로써 우리는 새로운 시대의 일에서보다 효과적이고 혁신적이며 행복한 근로자가 될 수 있습니다.

 

결 론

오피스 빅뱅(Office Big Bang)은 2023년 오피스 문화의 급격한 변화를 설명하는 용어입니다. 이것은 우리에게 창의성, 무작위성, 다양성, 감정, 공감으로 우리의 일을 촉발시키도록 도전하게 합니다. 이 블로그 게시물은 이러한 우리의 자질을 한 단계 진화 시키도록 도와줄 것이며 새로운 시대에 빛을 발하는 방법에 대해 몇 가지 팁을 제공해 줍니다. 감사합니다.